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公司新聞

辦公家具行業還存在哪方面的不足


 

產品開發就等于抄襲加改良
    雖然近年來很多企業強化了自主創新意識,政府在宏觀政策方面也進行了積極引導,但由于設計人才特別是高端設計人才短缺、企業設計力量薄弱、創新動能不足的問題普遍存在,由此形成的同質化競爭已成為影響上海辦公家具整體水平提升的瓶頸。
 美國有鄉村的淳樸、英國有傳統的典雅、意大利有米蘭的超前、而中國辦公家具的風格是什么?能否形成獨特的文化價值?目前中國辦公家具業缺乏獨到設計,抄襲模仿普遍,大多數辦公家具廠沒有專業設計人員,大部分廠家老板就是設計師,憑著感覺和想象去設計或生搬硬套。辦公家具展會、品牌的專賣店成為抄襲的好場所,很多辦公家具賣場打著禁止拍照的招牌,一款暢銷的產品3個月后就在模仿者的專賣店上架了。上海文定路辦公家具賣場圈很多商家的服務就有按需定制的抄襲,你看見北歐風情那款產品,模仿到90%的功能,只需要30%的價格去吸引消費者。對于真正國際品牌來說,他們是不怕人家進行抄襲,他們以開發的速度作為驅動力,他們在網站上標注了產品的尺寸、結構、材質、甚至是CAD的圖紙,比如寫意空間、宜家家居等國際性公司。你能抄襲的只是單件產品形態,那種整體風格和味道以及企業的創新速度你沒有辦法抄襲到。不肯花力氣研究市場和引導消費,以及提高消費者消費水平和意識,不注重打造辦公家具品牌,短期生產銷售行為普遍,不可避免地造成混亂盲目的市場局面,再加上激烈的競爭,促使廠家采取不正當的手段各出奇招,產品質量得不到保證。
 對產品開發的輕視與無奈企業在開發戰略上的目光短淺,開發人才上的青黃不接,產品的反復抄襲和想當然的“老板式”設計,將會從根本上扼殺辦公家具市場前途的最大敵人。如果沒有了強有力的產品,我們的銷售人員縱然有回天之術也是巧婦難為無米之炊,一切努力都將是無源之水,無本之木。 只有在市場機制的作用下,通過優勝劣汰,使生產和開發相對集中,行業才會具有生命力,才會形成氣候和規模。辦公家具業的最后格局將是:設計、制造、銷售的完全分離。OA辦公家具

二手交易不健全阻礙消費
 辦公家具畢竟是一種體積龐大的物品,占據著很大的空間;辦公家具又是一種價值較高的東西,即使不用了,如果功能不是完全喪失,也覺得棄之可惜。而辦公家具的款式、風格又變化很快,令得越來越多的家庭喜新厭舊。在這種情況下,如何處置自己的舊辦公家具,成為一些打算對辦公家具更新換代的家庭的一大難題 。如果找不到合適的解決辦法,惰特點將會延緩他們的辦公家具更新計劃。我們的辦公家具制造廠商,有責任率先考慮這一問題,如果能夠建立起像樣的二手辦公家具市場,或是對自己品牌的辦公家具實行以舊換新,對銷售工作將會產生強有力的推動作用。

生產的效率低下
   中國辦公家具生產企業大多數是中小型企業,至今未走出“木工加油漆工”的粗線條生產,每個環節從進材料到終端產品都是獨自完成,有的甚至是一個師傅從頭做到尾,每個廠家的設備都相差無幾,逃脫不了簡單化造型、模仿化設計的窠臼。專業化的不足,一方面使生產效率比較低,另一方面要想大幅提高產品質量很難。從傳統手工業向現代工業的嬗變,不可避免地會受到傳統乃至陳舊的經營模式和經營理念的束縛。因此,在中國辦公家具生產企業包括流通企業中,仍然有不少屬于粗狂式經營方式,管理水平落后,導致勞動生產率偏低,特別是同發達國家的辦公家具工業相比,更須在提高勞動生產率方面加倍努力。
   從辦公家具業人均勞動生產率看,意大利為4.5萬美元/人年,日本為10.8萬美元/人年,英國為3.0萬美元/人年,加拿大為9.2萬美元/人年,美國為6萬美元/人年,中國為0.3萬美元/人年,只相當于英國的1/10,意大利的1/15,美國的1/20,相比日本、加拿大等差距更大。這很大程度上是由于中國辦公家具生產大多以“物美價廉”著稱,售價較低。

在品種上缺少標準
 不同廠家的產品乃至于同一廠家不同時期的產品都存在著或大或小的差異,不能互相搭配,缺少間容特點;同一廠家前后生產的產品,以及整個市場不同時期的產品之間,缺少一定的繼承特點。產品細節上毫無實際意義的頻頻變化,給客戶和營銷者帶來很大的壓力,有時,一套餐椅中的一張出了問題,或者要增加幾張的時候,往往尋遍市場也無法如愿。這種情況,使得各廠家之間,產品之間,各自為政、孤立無援。
 售后服務的缺失產品維修與服務欠缺,若大規模的辦公家具市場,每年數百億的銷售量,在全國竟沒有一家像樣的維修點,連幾百元、幾十元一件的西服都隨處可以找到干洗店和縫補店,動轍成千上萬元一套的辦公家具竟無處維修,難道我們的制造商把每一個用戶都當成了“大款”不成?莫非我們的辦公家具配套服務的不健全,令廣大的客戶感到困惑。我們的辦公家具生產者心里想的究竟是什么,縱然不為行業負責,也該為自己的產品想想。

對人力資源嚴峻形勢認識不足
 中國辦公家具行業屬勞動密集型行業,受著人力資源供給狀況的影響,勞動價值低一直是中國企業的競爭優勢。但隨著國力增強,這種優勢即使存在,人力資源短缺已成為一個不容忽視的課題。在辦公家具行業的表現尤為突出。其主要原因:更多的新型行業崛起,辦公家具企業由于勞動強度大,噪音、污染嚴重、危險特點大等原因,逐漸不被選擇;本行業從業人員因年齡、生育、個人創業等種種原因而減少;實行計劃生育之后的影響開始顯現;農民的生活和勞作狀況的改善;行業對從業人員總量的需求增加。由于許多企業對這一點認識不足,沒有及時采取增加機械作業比重的辦法來解決,反而高薪去“挖人”,提高了制造成本,又難以長久維持。OA辦公家具
 企業背景各異難以整合一個行業要得以迅速發展,首先是自身的整合。中國的通訊、金融行業之所以發展的快,就是由于僅有幾家。中國的辦公家具廠如此之多是很不正常的。早日整合對企業、對國家、對消費者都是有益的。但是這些企業的背景不同,整合進程將會放慢,依靠市場規律去自然選擇還得需要一段時間。
 從業者素質低下制約發展中國的辦公家具制造行業,上至企業的所有者,下至管理人員、技術人員到一般員工,和其它行業相比,其素質普遍偏低,這必然會在企業決策、大政方針、經營管理、市場戰略等各個方面導致行業的整體滯后。開了幾十年廠,木材從來沒有盤點過的人大有人在。中國的辦公家具企業,成功大都是偶然的,要走一條成功的必然之路,還需要學習。

企業經營的環境在惡化
 外部經濟環境變化產生的影響:最近兩年來,中國經濟在繼續發展的過程中面臨著一些新的挑戰,政府主管部門為保持經濟的穩步協調發展,適應全球經濟一體化過程對于中國制造能力的客觀要求,頻頻出臺宏觀調控政策和措施,給企業提出了許多新課題。人民幣的不斷升值以及出口退稅率的降低、限制加工貿易等等,給出口企業帶來很大壓力。
 勞動力成本加大,能源和原材料價格上漲,導致企業成本上升:低廉的勞動力成本曾經是中國辦公家具物美價廉的“獨門秘籍”,但經濟的快速發展也加速了勞動力成本的上升,更兼能源和原材料的價格也與國際市場同步上升,幾大因素加劇了企業的成本負擔。因此,中國辦公家具企業必須通過加強企業管理來消化成本的增加,方能保持“又好又快”的發展目標。
 產能過剩、銷售只會拼價格:從國家統計局拿到的數據來看,2007年規模以上企業3603個,年平均人數83.3萬;2008年辦公家具制造業規模以上企業4110,年平均人數91.3萬。每年規模以上企業的增長速度在10%左右,小型企業不計其數,據不完全統計已有8萬多家辦公家具生產企業。中小企業抗風險能力和經營較差,在這次金融危機中不知道有多少家中小企業倒閉,這也是市場規律使然,也是重復建設浪費資源。
 在終端銷售上,從各大商場的辦公家具專賣店來看,都在血拼最低價格,這個在以后的市場調研里面會詳細提及。
 

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